г. Москва, Ярославское шоссе, д. 142, пом. V

Обратная связь

Ищем 6 промальпинистов, 4 подсобных рабочих и 2-х высотников на неполное рабочее время

Динамично развивающейся компании НАСТ-промышленный альпинизм, в связи с увеличением объемов  работ и расширением штата  требуются :

                   Альпинисты промышленные на постоянную работу - 6 соискателей, подсорбных рабочих с дальнейшим обучением по профессиии "промышленный альпинист" 4 человека и и промальпинистов на неполное рабочее время и подсобных рабочих - 2 человека.

                   На неполное рабочее время можем рассматривать кандидатуры студентов строительных вузов с дальнейшим трудоустройством на постоянную работу в компанию НАСТ.

 

Чем мы отличаемся от других  фирм промальпа и почему у нас хорошо работать ?

                      За 18 лет работы с октября 2000 года компания НАСТ пережила  5 кризисов. За это время  ни разу  не было случая, чтобы сотрудник компании не получил заработанное. Ни разу во времена всех кризисов не было сокращения  штатов как промальпинистов, так и сотрудников.

                      Средний стаж сотрудников компании НАСТ 8 лет. В том числе 12  сотрудников (3 сотрудника офиса и 8 промальпинистов)  работают в 2018 году свыше 10 лет. Из них  - 5 человек свыше 15 лет.

                       Мы беспокоимся о здоровье сотрудников - у нас не работают без выходных и отпусков. Даже в самую горячую пору - лето мы выдаем отпуска не менее 2 недель и более.

За всех альпинистов мы платим медстраховку. В необходимых случаях - нахождение в больнице, поликлинике. За 18 лет работы не было ни одного серьезного ЧП.

                       Наши сотрудники оформлены по трудовым книжкам. Идет официальный стаж и пенсионные отчисления после прохождения испытательного срока.

                       Высотники компании НАСТ одеты хорошую спецодежду с нашим логотипом и оснащены качественным индивидуальным оборудованием (довольно дорогим). Из-за многолетнего сотрудничества наши партнеры - продавцы снаряжения, веревок и спецодежды  джелают нам скидки по 20-30%, чем в среднем по рынку.  Промальпинисты получают все это без надбавок. При этом  работает система компенсации за оборудование и спецодежду. Так что ветеранам  ежегодное обновление  обмундирования обходится почти бесплатно.

Компания НАСТ - какие еще привлекательные стороны для соискателя ?

                                 Для высотников не секрет, что сильно разбогатевших промальпинистов нет, хотя везде пишут о заработках от 100 до 150 тыс.руб. И это понятно. Сезонность, непостоянноство заказов, простота обмануть и не заплатить за выполненные работы. 

                                А вот у нас с рабочими все в порядке. Высотники работают со всех концов России и Ближнего Зарубежья.  Все наши сотрудники состоявшиеся,  постоянно и хорошо зарабатывающие, не бегающие по всей Москве  в поисках работы, а после  выполнения работы - в выбивании денег с Заказчиков.

                                Конечно, у нас тоже необходимо начальное время для соискателей, чтобы начинать хорошо получать. По опыту можем уверенно сказать, что  в конце 3-го месяца работы соискатель с достаточным опытом работы в промальпе (2-3 года) уже начинает получать в среднем  как и наши  ветераны.

                                Зарплата выдается 2 раза в месяц. По незаконченным объектам выдаются авансы. В дни зарплаты проходят Общие собрания , на которых  обсуждаются  работы на объектах. ошибки и упущения, улучшения. Пути решения проблем. Часто разрешаются и проблемы.  Общие собрания являются частью процесса обучения сотрудников высотников.

                                 В получении прибыли компании НАСТ участвуют сотрудники и рабочие. К общей оплате труда сотрудника в год в среднем от 5 до 80%. В чем  прибыль сотрудника выражается :

1. Социальный пакет -  в случае  производственной травмы или  профессионального заболевания, никто из нас не остается без социальной защиты.

2. Бесплатное обучение особенностям работ в промальпе мегаполиса - не только участие в обсуждениях объемов на Общих собраниях, но и 3-х дневный учебный семинар в Тучково для всех сотрудников . А также  обучение  непосредственно на объектах производства работ.

3. Премии по выслуге лет, ежегодный корпоративный отдых с экскурсионной программой на 4 дня по городам России.

4. Компенсация проезда по Москве и Московской области и снаряжения.

5. Карьерный рост -  высотник имеет достаточно опыта работы в Москве, лидерские качества, навыки работы с Заказчиками, есть техническое образование читать чертежи, составлять ПДД, вести журналы . Или же он достаточно обучаем для приобретения этих качеств.  Он может стать руководителем работ (бригадиром). У нас в компании 35 % рабочих имеют высшее образование 8% средне-техническое образование. В компании НАСТ нет прорабов - есть бригадиры, которые  исполняют все фукнции прорабов на объекте. НА крупных объектах они даже не висят. Нет времени. Практически рук.работ является  Представителем Исполнителя работ на объектах Заказчика. Соответственно ответственности он получает значительную надбавку за ведение объема.

                                

               

Наши ожидания от соискателя :

1. Трудолюбие, терпение, честность, активность, целеустремленность, обучаемость, дисциплинированность.

2. А также коммуникативность, тактичность, доброжелательность, инициативность, способность организовать свой рабочий график, внимательность.

3. Соблюдение важных принципов компании - беречь время ( свое и чужое), материалы, оборудование и инвентарь как нашей компании, так и Заказчиков.  При этом и мы также соблюдаем неукоснительно этот принцип. Если простой по вине сотрудников, офиса , а не по вине самого сотрудника - мы его компенсируем.

4. Приветствуется у соискателя владение строительно-техническими навыками, обладание опыта решения нестандартных ситуаций , возникающих на объектах, опыт работы в Москве и области в качестве высотника.

5. Нам с Вами  убедт очень удобно работать при наличии Вашего резюме.

6. Обязательно зайдите на сайт  www.namik.ru .   Вы много о нас можете узнать.

Остальные условия работы в нашей компании можно узнать лично пообщавшись с нашими сотрудниками по телефону и на собеседовании.

Не удивляйтесь, что прием на работу будет детальный и дотошный. Мы берем в свой коллектив новых сотрудников всерьез и надолго.  

             Прием заявление на вакансии заканчивается 15.12.2018 года.

             При полном наборе соискателей, возможно и более ранее окончание приема новых сотрудников.